Kurzzeitpflege: vollstationäre Pflege auf Zeit

Die beiden gesetzlichen Anlässe

Das Gesetz nennt zwei Situationen, in denen der Anspruch entsteht. Erstens die Übergangszeit im Anschluss an eine stationäre Behandlung, also typischerweise direkt nach dem Krankenhaus. Zweitens sonstige Krisensituationen sowie andere Lagen, in denen häusliche oder teilstationäre Pflege vorübergehend nicht möglich oder nicht ausreichend ist.

Typische Anlässe aus der Praxis

• Übergang nach einem Krankenhausaufenthalt, etwa nach einem Schlaganfall oder nach einem Oberschenkelhalsbruch
• Plötzlicher Ausfall der pflegenden Person durch Krankheit oder Unfall
• Urlaub oder Erholung der pflegenden Angehörigen
• Überbrückung, bis die Wohnung barrierefrei umgebaut ist
• Überbrückung, bis eine dauerhafte Versorgung organisiert ist, etwa eine 24-Stunden-Betreuung zu Hause
• Akute Krisensituationen, in denen die häusliche Pflege kurzfristig zusammenbricht

Solitäre und eingestreute Plätze: ein wichtiger Unterschied

Bei der Platzsuche begegnen Ihnen zwei Arten von Kurzzeitpflegeplätzen. Solitäre Plätze werden ausschließlich für die Kurzzeitpflege genutzt und ganzjährig vorgehalten. Eingestreute Plätze sind Zimmer eines Pflegeheims, die gerade nicht mit Dauerpflege belegt sind. Der Nachteil liegt auf der Hand: Steigt die Nachfrage nach Dauerpflege, stehen eingestreute Plätze oft nicht zur Verfügung. Die Gemeinsamen Empfehlungen nach § 88a SGB XI unterscheiden solitäre, angebundene und sogenannte Fix-Flex-Kurzzeitpflege und setzen für angebundene Plätze beispielsweise eine Mindestauslastungsquote von 78 Prozent an.

Nach § 37 Absatz 2 Satz 2 SGB XI wird das zuvor bezogene Pflegegeld während der Kurzzeitpflege zur Hälfte weitergezahlt, und zwar für bis zu acht Wochen je Kalenderjahr. Am An- und am Abreisetag wird das volle Pflegegeld gezahlt. Voraussetzung ist, dass unmittelbar vor der Kurzzeitpflege ein Anspruch auf Pflegegeld bestand. Wer Kombinationsleistung nach § 38 SGB XI bezieht, erhält das anteilige Pflegegeld entsprechend hälftig fortgezahlt.

Kurzzeitpflege der Krankenkasse nach § 39c SGB V

Reichen die Leistungen der häuslichen Krankenpflege bei schwerer Krankheit oder akuter Verschlimmerung nicht aus, insbesondere nach einem Krankenhausaufenthalt, einer ambulanten Operation oder einer ambulanten Krankenhausbehandlung, erbringt die Krankenkasse die erforderliche Kurzzeitpflege für eine Übergangszeit. Das gilt, wenn keine Pflegebedürftigkeit mit Pflegegrad 2 bis 5 festgestellt ist. Für Leistungsdauer und Leistungshöhe verweist die Vorschrift auf § 42 Absatz 2 SGB XI und damit auf den Gemeinsamen Jahresbetrag. Daraus ergeben sich 2026 bis zu 3.539 € und höchstens 56 Tage. Die Leistung muss von der Krankenkasse vorab genehmigt werden. Der Personenkreis umfasst Versicherte ohne Pflegegrad und mit Pflegegrad 1.

Übergangspflege im Krankenhaus nach § 39e SGB V

Können im Anschluss an eine Krankenhausbehandlung weder häusliche Krankenpflege noch Kurzzeitpflege, Rehabilitation oder Leistungen nach dem SGB XI erbracht werden oder nur unter erheblichem Aufwand, haben Versicherte für längstens zehn Tage Anspruch auf Übergangspflege im Krankenhaus oder in einer sektorenübergreifenden Versorgungseinrichtung. Umfasst sind Arznei-, Heil- und Hilfsmittel, Aktivierung, Grund- und Behandlungspflege, Entlassmanagement, Unterkunft und Verpflegung sowie die ärztliche Behandlung. Die Regelung wurde mit dem Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz eingeführt und gilt seit dem 20. Juli 2021. Versicherte ab 18 Jahren zahlen für längstens 28 Tage im Kalenderjahr eine Zuzahlung von 10 € je Kalendertag, wobei Zuzahlungen zur Krankenhausbehandlung angerechnet werden.

Kurzzeitpflege in besonderen Einrichtungen

§ 42 Absatz 3 SGB XI erlaubt die Kurzzeitpflege in begründeten Einzelfällen auch in geeigneten Einrichtungen der Hilfe für Menschen mit Behinderung oder in anderen geeigneten Einrichtungen, wenn eine zugelassene Kurzzeitpflegeeinrichtung nicht möglich oder nicht zumutbar ist. Sind Unterkunft, Verpflegung und Investitionskosten im Entgelt nicht gesondert ausgewiesen, sind 60 Prozent des Entgelts zuschussfähig. Die Absätze 4 und 5 enthalten Sonderregelungen für pflegebedürftige Kinder und Jugendliche sowie die Möglichkeit, Kurzzeitpflege in Vorsorge- oder Rehabilitationseinrichtungen in Anspruch zu nehmen, wenn die Pflegeperson selbst eine solche Maßnahme absolviert. Nach § 40 SGB V ist zudem die gemeinsame Aufnahme von pflegebedürftiger Person und Pflegeperson in einer Rehabilitationseinrichtung möglich.

Der Sozialverband VdK Bayern beziffert den Bestand für sein Bundesland auf rund 1.000 Plätze in Pflegeheimen, die fest für die Kurzzeitpflege vorgesehen sind. Ursache des Mangels ist vor allem die schwierige Wirtschaftlichkeit solitärer Einrichtungen sowie die Verdrängung eingestreuter Plätze durch die Nachfrage nach Dauerpflege. Die Zahlen stammen aus den Jahren 2019 und 2023 und belegen den strukturellen Mangel, sie sind keine tagesaktuelle Statistik für 2026.

Wo Sie suchen können

• AOK-Pflegenavigator
• vdek-Pflegelotse
• BKK-Pflegefinder
• Landesportale wie heimfinder.nrw.de sowie die Kurzzeitpflegebörsen der Länder und Kreise
• Pflegestützpunkte nach § 7c SGB XI und die Pflegeberatung nach § 7a SGB XI

Fünf Tipps aus der Praxis

• Früh beginnen, idealerweise am ersten Tag nach der Krankenhausaufnahme
• Mehrere Einrichtungen gleichzeitig anfragen, nicht nacheinander
• Wartelisten nutzen und regelmäßig nachfassen
• Eigenanteile vorab vergleichen, oft liegen 10 bis 20 € pro Tag zwischen zwei Häusern
• Den Suchradius bewusst erweitern, ein Platz 30 Kilometer entfernt ist besser als keiner

Checkliste für die Auswahl einer Einrichtung

• Zulassung zur Kurzzeitpflege
• Höhe des Eigenanteils für Unterkunft, Verpflegung und Investitionskosten
• Lage und Erreichbarkeit für Angehörige
• Medizinische und therapeutische Versorgung vor Ort
• Eignung bei Demenz
• Freie Termine im gewünschten Zeitraum
• Qualitätsdarstellung und Prüfberichte des Medizinischen Dienstes

Steuerliche Absetzbarkeit 2026

Die Kosten der Kurzzeitpflege lassen sich auf zwei Wegen steuerlich geltend machen. Absetzbar ist dabei ausschließlich, was Sie selbst tragen. Den von der Pflegekasse übernommenen Anteil können Sie nicht geltend machen. Welcher der beiden Wege günstiger ist, hängt vom Einzelfall ab, für dieselben Kosten lassen sie sich nicht gleichzeitig nutzen.

• § 33 EStG, außergewöhnliche Belastungen: Die tatsächlichen Pflege- und Heimkosten werden abzüglich der Erstattungen der Pflegekasse und abzüglich der zumutbaren Eigenbelastung angesetzt, der Höhe nach unbegrenzt.
• § 35a EStG, haushaltsnahe Dienstleistungen: 20 Prozent der Kosten, höchstens 4.000 € Steuerermäßigung pro Jahr. Das gilt auch für den selbst gezahlten Pflege- und Betreuungsanteil einer Heim- oder Kurzzeitpflegerechnung, nicht jedoch für Unterkunft und Verpflegung.
• § 33b EStG, Pflegepauschbetrag: Für unentgeltlich pflegende Angehörige 600 € bei Pflegegrad 2, 1.100 € bei Pflegegrad 3 und 1.800 € bei Pflegegrad 4 und 5 oder beim Merkzeichen H. Für Pflegegrad 1 gibt es keinen Pauschbetrag. Einzelheiten im Ratgeber Pflegepauschbetrag.

Bewahren Sie deshalb sämtliche Rechnungen der Einrichtung auf und achten Sie darauf, dass der pflegebedingte Anteil gesondert ausgewiesen ist. Weitere Hinweise unter Pflegekosten von der Steuer absetzen.

In der Beratung zeigt sich immer wieder dasselbe Muster: Die Kurzzeitpflege überbrückt die Wochen nach der Klinik, und in dieser Zeit wird geklärt, wie die dauerhafte Versorgung aussehen soll. Die acht Wochen sind dafür ein realistischer Zeitrahmen. Weiterführend lesen Sie den Vergleich Kurzzeitpflege oder 24-Stunden-Pflege sowie den Kostenvergleich zwischen 24-Stunden-Pflege und Pflegeheim.